Những điểm mới của Bộ luật Lao động chuẩn bị có hiệu lực

Đinh Dương (TGAO) | Thứ hai - 28/12/2020 07:14
Ngày 01/01/2021 tới đây, Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, sẽ chính thức có hiệu lực.
khai giang
Kể từ ngày 1/1/2021, dịp Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày và hưởng nguyên lương. Ảnh minh hoạ

Theo đó, Luật không chỉ có quy định liên quan đến hơn 20 triệu người có quan hệ lao động chính thức, mà còn mở rộng một số quy định áp dụng với người không trực tiếp liên quan đến quan hệ lao động. Cùng thời gian này, Luật mới cũng có một số nội dung áp dụng cho toàn bộ lực lượng lao động trong xã hội (khoảng 55 triệu người).

Quốc khánh được nghỉ 2 ngày

Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi quy định bổ sung thêm một ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh (trước hoặc sau), tùy theo từng năm và theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, được phê duyệt bởi Thủ tướng chính phủ.

Qua đó, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hàng năm lên 11 ngày, gồm: Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày; Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày; Thống nhất đất nước 30/4 nghỉ 1 ngày; Quốc tế lao động 1/5 nghỉ 1 ngày; Quốc khánh nghỉ 2 ngày; Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) nghỉ 1 ngày.

Với những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nếu làm việc vào những ngày này sẽ được hưởng thêm ít nhất 300% lương.

Ngoài ra, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục (tuỳ thuộc vào loại hình hoạt động). Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

Thêm 2 trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong những trường hợp như: bản thân kết hôn (nghỉ 3 ngày); con đẻ, con nuôi kết hôn (nghỉ 1 ngày); cha/mẹ đẻ, cha/mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết (nghỉ 3 ngày). Trong thời gian người lao động đang nghỉ việc riêng theo quy định trên, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong mọi trường hợp.

Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm 2 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương, cụ thể là trường hợp: bố hoặc mẹ nuôi chết và trường hợp con nuôi chết.

Tăng tuổi nghỉ hưu

Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 đề cập đến quy định tăng tuổi nghỉ hưu.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu bắt đầu từ năm 2021.

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 4 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng với lao động nam; 4 tháng với lao động nữ.

Riêng trường hợp người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 5 tuổi.

Người lao động có thể được thưởng “không chỉ bằng tiền”

Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, khái niệm thưởng cho người lao động được mở rộng, có thể là tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương

Điểm mới liên quan đến quy định về tiền lương, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ “trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”. Việc cho phép NLĐ ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp NLĐ bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…

Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 quy định việc trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản và phí chuyển tiền là trách nhiệm bắt buộc của NSDLĐ. Ngoài ra Bộ luật 2019 còn yêu cầu mỗi lần trả lương, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương NLĐ, trong đó ghi rõ: Tiền lương; tiền lương làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do

Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do, chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

Thậm chí, trong một số trường hợp, NLĐ còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, cụ thể: không được bố trí theo đúng công việc, không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc…

Cùng theo đó, NLĐ cũng được quyền yêu cầu NSDLĐ cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt HĐLĐ; các chi phí của việc cung cấp do NSDLĐ chi trả...

Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ

Bộ luật Lao động 2019 vẫn giữ nguyên thời giờ làm việc bình thường như quy định của Bộ luật năm 2012, đồng thời, không tăng thời giờ làm thêm trong năm.

Bộ luật Lao động 2019 quy định số giờ làm thêm trong tháng tăng lên 40 giờ thay vì 30 giờ như trước đây. 

Bộ luật 2019 quy định, bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ/năm.

Bộ luật 2019 cũng quy định cụ thể hơn các trường hợp được làm thêm tới 300 giờ/năm như: sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước…

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết
Загрузка...
19/01/2021
Ngày 19/1/2021, Chủ tịch UBND tỉnh Thừa Thiên Huế đã ban hành văn bản gửi các sở, ban, ngành cấp tỉnh; các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn; UBND...
13/01/2021
Mới đây, tại Nhà Hát Lớn Hà Nội, Quỹ Bảo trợ trẻ em Việt Nam đã tổ chức Chương trình nghệ thuật “Mùa xuân cho em” lần thứ 14. Tham dự và phát biểu...
12/01/2021
Ngày 12/1/2021, Cục Thuế tỉnh Bình Dương đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác thuế năm 2020, phương hướng, nhiệm vụ công tác thuế năm 2021. Dự và chủ...
26/01/2021
Ngày 25/01/2021, Ban Liên Lạc truyền thống Bộ Đội Biên Phòng tại TP HCM (BLL TT BĐBP) đãphối hợp với các nhà Hảo tâm, công ty TNHH TM DV –Phúc Thọ...
16/01/2021
Thời gian gần đây, những thị trường xuất khẩu (XK) nông sản lớn của Việt Nam liên tục đưa ra những thay đổi về yêu cầu đối với nhập khẩu nông sản.
22/01/2021
Ngày 22 /01/2021, chúng tôi đã nhận được đơn cầu cứu của bà Nguyễn Thị Thu T. ( SN: 1988; ngụ ở Dĩ An, Bình Dương) về việc bà bị chồng là Nguyễn Xuân...
22/01/2021
Mới đây, Chi Hội Di sản Văn hóa (DSVH) Việt Nam huyện Lệ Thủy (tỉnh Quảng Bình) đã tổ chức hội nghị Ban Chấp hành (BCH) mở rộng. Đồng thời, tổng kết...
24/01/2021
MC Quỳnh Hoa là người khởi xướng chương trình và đeo đuổi suốt chặng đường 10 năm phát triển của Mùa Xuân Biển Đảo. Theo đó, MC Quỳnh Hoa cảm thấy...
22/01/2021
Tết Nguyên Đán Tân Sửu đang cận kề, một “xưởng” bánh đa nem của người khuyết tật (NKT) tại thôn Trung Hà, xã Tiến Thịnh, huyện Mê Linh, Hà Nội cũng...
14/01/2021
Tại Đại hội Hội Nhà văn TP.HCM nhiệm kỳ VIII (2020-2025) nhà văn Bích Ngân đã được Đại hội tín nhiệm bầu làm chủ tịch. Đây là lần đầu tiên Hội Nhà văn...
23/01/2021
Mới đây, Công ty Cổ phần Thực phẩm Bình Tây phối hợp cùng Hội Hữu nghị Việt Nam - Campuchia tại TP HCM thông qua Hội Bảo trợ Bệnh nhân nghèo TP HCM...
20/01/2021
Trong suốt những năm qua, Tập thể Nhà báo, phóng viên, biên tập viên của Tạp chí Nhiếp ảnh&Đời sống (Cơ quan đại diện phía Nam) đã từng bước xây dựng,...

BÀI MỚI CẬP NHẬT

Đọc nhiều nhất

Nên xem

04:24 - 26/11/2020
Với việc vi phạm các quy định về hành nghề vượt quá phạm vi chuyên môn được phép, lập hồ sơ, bệnh án nhưng không ghi chép đầy đủ theo quy định của pháp luật, Thanh tra Sở Y tế vừa xử phạt Phòng khám Đa khoa An Khang gần 80.000.000 đồng và tước chứng chỉ hành nghề khám, chữa bệnh trong thời hạn 9 tháng.
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây